HOẠT ĐỘNG CỦA GV - HS

DỰ KIẾN SẢN PHẨM

Bước 1: GV chuyển giao nhiệm vụ học tập

- GV yêu cầu HS làm việc cá nhân, đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT trang 52 và trả lời các câu hỏi:

+ Theo em, pháp luật lao động là gì? Lấy ví dụ về một quan hệ lao động

+ Quan hệ lao động giữa bà H và chị T được hình thành trên cơ sở nào?

Bước 2: HS thực hiện nhiệm vụ học tập

- HS làm việc cá nhân đọc các thông tin, trường hợp trong sách rồi trả lời câu hỏi.

- GV quan sát HS làm việc và hỗ trợ khi cần thiết.

Bước 3: Báo cáo kết quả hoạt động và thảo luận

- GV mời đại diện 2 – 3 HS trả lời câu hỏi. Các HS khác chú ý lắng nghe để nhận xét, bổ sung ý kiến

Bước 4: Đánh giá kết quả, thực hiện nhiệm vụ học tập

- GV kết luận, đánh giá câu trả lời của HS

- GV chuyển sang hoạt động tiếp theo.

1. Khái niệm pháp luật lao động

- Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Ví dụ về quan hệ lao động: Công ty X kí hợp đồng lao động với anh A

- Quan hệ lao động giữa bà H và chị T được hình thành trên cơ sở tự nguyện giữa hai người, đảm bảo các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

HOẠT ĐỘNG CỦA GV - HS

DỰ KIẾN SẢN PHẨM

Bước 1: GV chuyển giao nhiệm vụ học tập

- GV yêu cầu HS làm việc cá nhân, đọc thông tin 1, trường hợp 1 trong CĐHT trang 52 – 53 và thực hiện các yêu cầu:

+ Cho biết việc điều chuyển anh M làm công việc khác có bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động không và giải thích vì sao

+ Nêu những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến

Bước 2: HS thực hiện nhiệm vụ học tập

- HS làm việc cá nhân thực hiện các yêu cầu.

- GV quan sát HS làm việc và hỗ trợ khi cần thiết

Bước 3: Báo cáo kết quả hoạt động và thảo luận

- GV mời 2 - 3 HS trả lời câu hỏi, yêu cầu các HS khác chú ý lắng nghe để nhận xét ý kiến trả lời của bạn mình.

Bước 4: Đánh giá kết quả, thực hiện nhiệm vụ học tập

- GV kết luận, đánh giá câu trả lời của HS.

- GV chuyển sang nội dung tiếp theo.

2. Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

NGUYÊN TẮC BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CHÍNH ĐÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Việc điều chỉnh anh M làm công việc khác là không bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, vi phạm nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Người lao động có thể sử dụng điều 5, Điều 10 để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình

- Những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến: Quyền của người lao động trong vấn đề trả lương: Quyền của người lao động ở việc ghi nhận quyền về tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc; Quyền của người lao động trong vấn đề xác định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Bảo vệ người lao động ở góc độ đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động; Thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động

HOẠT ĐỘNG CỦA GV - HS

DỰ KIẾN SẢN PHẨM

Bước 1: GV chuyển giao nhiệm vụ học tập

- GV chia lớp thành 4 nhóm, phát cho mỗi nhóm 1 tờ giấy A3, yêu cầu các nhóm đọc thông tin 2, trường hợp 2 trong CĐHT trang 54 – 55 và trả lời các câu hỏi sau lên giấy A3:

 Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty P có phù hợp với các quy định của pháp luật lao động không? Vì sao?

- GV hướng dẫn HS rút ra kết luận về nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

Bước 2: HS thực hiện nhiệm vụ học tập

- Các nhóm HS đọc thông tin, trường hợp và viết quan điểm của mình lên trên tờ giấy A3

- GV quan sát, hỗ trợ khi cần thiết

Bước 3: Báo cáo kết quả hoạt động và thảo luận

- GV gọi đại diện các nhóm trả lời. Các nhóm lắng nghe câu trả lời của nhau và nhận xét ý kiến trả lời của nhóm bạn

Bước 4: Đánh giá kết quả, thực hiện nhiệm vụ học tập

- GV nhận xét, đánh giá câu trả lời của các nhóm HS.

- GV chuyển sang nội dung luyện tập.

NGUYÊN TẮC BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

- Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty P là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Công ty P có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh A vì li do thu hẹp sản xuất có thể được xem là thay đổi cơ cấu tổ chức theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019.

- Kết luận: Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp được cụ thể hóa bằng các quy định ghi nhận về quyền của người sử dụng lao động và thiết lập cơ chế bảo vệ các quyền đó. Các quyền của người sử dụng lao động được ghi nhận thành các nhóm cơ bản, cụ thể là quyền tuyển dụng và bố trí lao động, quyền điều hành lao động và quyền trong vấn đề chấm dứt quan hệ pháp luật lao động (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lí luật lao động theo hình thức sa thải)