Giáo án điện tử chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 chân trời Bài 6: Khái quát về pháp luật lao động

VUI MỪNG CHÀO ĐÓN

CÁC EM ĐẾN BÀI HỌC

NGÀY HÔM NAY!

KHỞI ĐỘNG

Em hãy quan sát thông tin ở mục Mở đầu trong CĐHT (trang 51) và cho biết những điểm mới khác của Bộ luật Lao động năm 2019

ĐÁP ÁN

Những điểm mới khác của Bộ luật Lao động năm 2019

Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ

Người lao động được nghỉ thêm 1 ngày dịp Quốc khánh

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp

Được ủy quyền cho người khác nhận lương

CHUYÊN ĐỀ 3: MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

BÀI 7: KHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

NỘI DUNG BÀI HỌC

01

02

Hoạt động 1:

Tìm hiểu khái niệm pháp luật lao động

Hoạt động 2:

Tìm hiểu các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

Hoạt động 1:

Tìm hiểu khái niệm pháp luật lao động

LÀM VIỆC CÁ NHÂN

Mỗi cá nhân hãy tiến hành đọc thông tin và trường hợp trong CĐHT (trang 52) để trả lời các câu hỏi:

1/ Theo em, pháp luật lao động là gì? Lấy ví dụ về một quan hệ lao động

2/ Quan hệ lao động giữa bà H và chị T được hình thành trên cơ sở nào?

CÂU TRẢ LỜI

Câu 1

Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Ví dụ về quan hệ lao động: Công ty X kí hợp đồng lao động với anh A

Quan hệ lao động giữa bà H và chị T được hình thành trên cơ sở tự nguyện giữa hai người, đảm bảo các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

Câu 2

Hoạt động 2.

Tìm hiểu các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

LÀM VIỆC CÁ NHÂN: Các em hãy đọc thông tin 1 và trường hợp 1 trong CĐHT (trang 52,53) và thực hiện những yêu cầu sau:

2.1. Hoạt động tìm hiểu nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động

1/ Cho biết việc điều chuyển anh M làm công việc khác có bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động không và giải thích vì sao

2/ Nêu những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến

Việc điều chỉnh anh M làm công việc khác là không bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, vi phạm nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Vì người lao động có thể sử dụng điều 5, Điều 10 để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Câu 1

Câu 2

• Những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến:

Quyền của người lao động trong vấn đề trả lương

Quyền của người lao động ở việc ghi nhận quyền về tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc

Câu 2

• Những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến:

Quyền của người lao động trong vấn đề xác định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Bảo vệ người lao động ở góc độ đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động

Câu 2

• Những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến:

Tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động

Thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động

2.2. Hoạt động tìm hiểu nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích

hợp pháp của người sử dụng lao động

HOẠT ĐỘNG THEO NHÓM

Các nhóm đọc thông tin 2 và trường hợp 2 trong CĐHT (trang 54,55) để trả lời câu hỏi: Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty P có phù hợp với các quy định của pháp luật lao động không? Vì sao?

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty P là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Công ty P có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh A vì lí do thu hẹp sản xuất có thể được xem là thay đổi cơ cấu tổ chức (điểm a, khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019)

CÂU TRẢ LỜI

Các em tiến hành rút ra kết luận về nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp được cụ thể hóa bằng các quy định ghi nhận về quyền của người sử dụng lao động và thiết lập cơ chế bảo vệ các quyền đó.

Các quyền của người sử dụng lao động được ghi nhận thành các nhóm cơ bản, cụ thể là quyền tuyển dụng và bố trí lao động, quyền điều hành lao động và quyền trong vấn đề chấm dứt quan hệ pháp luật lao động (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lí luật lao động theo hình thức sa thải).

HOẠT ĐỘNG:

CỦNG CỐ KIẾN THỨC

Nhiệm vụ 1: Cho biết ý kiến đồng tình hay không đồng tình với các nhận định và giải thích

Trong 5 phút, đọc các nhận định ở Bài tập 1 trong CĐHT (trang 56) để bày tỏ ý kiến đồng tình hay không đồng tình, sau đó giải thích.

b

Vấn đề trả lương là nội dung của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động

a

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động

Trong 5 phút, đọc các nhận định ở Bài tập 1 trong CĐHT (trang 56) để bày tỏ ý kiến đồng tình hay không đồng tình, sau đó giải thích.

c

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động chỉ được cụ thể hóa bằng các quy định ghi nhận về quyền được sa thải người lao động

d

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là một trong các biểu hiện của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

x

Vì ngoài việc điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động, còn các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động

Vì ngoài vấn đề trả lương ra còn rất nhiều các vấn đề khác như an toàn lao động, bảo hiểm xã hội, xác định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi,…

x

x

Vì ngoài quyền được sa thải, người sử dụng lao động còn được ghi nhận các quyền khác như tuyển dụng, bố trí lao động, điều hành lao động,…

Vì đây chỉ là một trong các biểu hiện, ngoài ra còn các biểu hiện khác như xử lí kỉ luật lao động theo các hình thức sa thải,…

x

LÀM VIỆC NHÓM: Em hãy cho biết những hành vi trong các trường hợp sau vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động

a. Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên anh D được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ vào hai ngày cuối tuần. Tuy nhiên, đến lúc trả lương, anh D chỉ nhận được mức lương như hằng tháng. Khi anh D thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: “Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc nên không được thưởng lương”. Mặc dù thời gian làm việc kéo dài nhưng anh D luôn vui vẻ và hoàn thành tốt công việc được giao.

Nhiệm vụ 2: Cho biết những hành vi trong các trường hợp vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động

LÀM VIỆC NHÓM: Em hãy cho biết những hành vi trong các trường hợp sau vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động

b. H xin vào học nghề và làm việc tại một tiệm sửa xe gắn máy. Tại đây, dưới sự hướng dẫn của chủ tiệm, H có thể sửa hoàn chỉnh những hỏng hóc nhỏ và tạo ra doanh thu cho tiệm. Tuy nhiên, chủ tiệm không chịu trả thù lao cho H và thường xuyên đề nghị H làm việc tăng ca, không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cũng như không bảo đảm an toàn trong quá trình lao động

Nhiệm vụ 2: Cho biết những hành vi trong các trường hợp vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động

LÀM VIỆC NHÓM: Em hãy cho biết những hành vi trong các trường hợp sau vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động

c. Doanh nghiệp Y sản xuất đồ gia dụng (ông N là người đại diện theo pháp luật). Để sản xuất đủ số lượng theo yêu cầu của thị trường, doanh nghiệp Y đã tuyển 20 nhân công trong độ tuổi từ 30 – 35 để phục vụ sản xuất. Doanh nghiệp Y kí kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho họ

Nhiệm vụ 2: Cho biết những hành vi trong các trường hợp vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động

Hành vi của người sử dụng lao động: yêu cầu anh D làm thêm giờ vào hai ngày cuối tuần nhưng không trả thêm lương.

Hành vi này đã vi phạm nguyên tắc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Gợi ý trường hợp a

Hành vi của chủ tiệm sửa xe máy: không chịu trả thù lao cho H và thường xuyên đề nghị H làm việc tăng ca, không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cũng như không bảo đảm an toàn trong quá trình lao động.

Hành vi này đã vi phạm vi phạm nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Gợi ý trường hợp b

--------------- Còn tiếp ---------------