Giáo án điện tử chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 chân trời Bài 7: Hợp đồng lao động, tiền lương và thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động

CHÀO ĐÓN CÁC EM ĐẾN VỚI TIẾT HỌC

NGÀY HÔM NAY!

KHỞI ĐỘNG

Các em quan sát thông tin trong CĐHT (trang 58) và thực hiện nhiệm vụ: Em hãy kể tên một số vấn đề được pháp luật lao động điều chỉnh và chia sẻ hiểu biết của em về những vấn đề đó.

Chuyên đề 3:

Một số vấn đề pháp luật lao động

Bài 7: Hợp đồng lao động, tiền lương và thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động

1

Hoạt động 1: Tìm hiểu quy định của pháp luật lao động về

hợp đồng lao động

2

Hoạt động 2: Tìm hiểu quy định của pháp luật lao động về

tiền lương, thưởng và bảo hiểm xã hội

3

Hoạt động 3: Tìm hiểu quy định của pháp luật lao động về tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động

NỘI DUNG BÀI HỌC

Hoạt động 1:

Tìm hiểu quy định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động

Nhiệm vụ 1: Em hãy đọc các thông tin, quan sát mẫu hợp đồng lao động và trả lời câu hỏi

1/ Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động có những hình thức nào?

2/ Hợp đồng lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?

Mỗi nhóm tiến hành đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT (trang 35 – 37) và thảo luận với nhau để trả lời câu hỏi:

CÂU TRẢ LỜI

Câu 1

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động.

CÂU TRẢ LỜI

Câu 1

Một số hình thức hợp đồng lao động có thể kể đến như:

Văn bản

Lời nói

CÂU TRẢ LỜI

Câu 2

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động:

Công việc và địa điểm làm việc

Thời hạn của hợp đồng lao động

Thời giờ làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi

Bảo hiểm xã hội

Tiền lương

Nhiệm vụ 2: Quan sát sơ đồ, đọc các thông tin, trường hợp và thực hiện yêu cầu

Các em hãy tiến hành quan sát sơ đồ, đọc các thông tin và trường hợp trong CĐHT (trang 61,62) để thực hiện những yêu cầu sau:

1/ Chỉ ra các chủ thể có quyền giao kết hợp đồng lao động.

2/ Cho biết việc giao kết hợp đồng lao động được tiến hành dựa trên những nguyên tắc nào.

3/ Cho biết hành vi của các nhân vật trong những trường hợp trên có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không.

CÂU TRẢ LỜI

Câu 1

Các chủ thể có quyền giao kết hợp đồng lao động là: người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 2

• Nguyên tắc giao kết hợp đồng là:

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Tự do giao kết nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Câu 3: Hành vi của các nhân vật trong các trường hợp là phù hợp với quy định của pháp luật lao động

Trường hợp 1: Anh A (người lao động) và Công ty B (người sử dụng lao động) đều là chủ thể thỏa mãn điều kiện về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động; việc giao kết của họ đảm bảo các nguyên tắc về giao kết hợp đồng lao động.

Trường hợp 2: Chị C (người lao động) và Công ty M (người sử dụng lao động) đều là chủ thể thỏa mãn điều kiện về chấm dứt hợp đồng lao động của họ thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động.

Nhiệm vụ 3: Đọc các thông tin, trường hợp và thực hiện yêu cầu

Mỗi nhóm đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT (trang 63,64) và thảo luận với nhau để thực hiện những yêu cầu sau:

1/ Cho biết hành vi của các nhân vật trong những trường hợp trên có phù hợp với quy định của pháp luật lao động không và giải thích lí do

2/ Nêu một số hành vi khác bị nghiêm cấm trong quan hệ lao động mà em biết

CÂU TRẢ LỜI

Câu 1

Hành vi của các nhân vật trong những trường hợp là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động:

Trường hợp 1: Công ty Y (người sử dụng lao động) đã có hành vi yêu cầu anh T (người lao động) phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Trường hợp 2: Bà A (người sử dụng lao động) đã có hành vi giữ bản chính các văn bằng, chứng chỉ của chị B (người lao động) là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

CÂU TRẢ LỜI

Câu 2

Một số hành vi khác bị nghiêm cấm trong quan hệ lao động:

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Ngược đãi người lao động.

Hoạt động 2:

Tìm hiểu quy định của pháp luật lao động về tiền lương, thưởng và bảo hiểm xã hội

Nhiệm vụ 1: Đọc các thông tin, trường hợp và trả lời câu hỏi

1/ Việc trả lương được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào?

2/ Có bao nhiêu hình thức trả lương?

3/ Theo em, việc làm của Công ty N và cửa hàng M là đúng hay sai? Vì sao?

LÀM VIỆC NHÓM: Đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT (trang 64,65) để trả lời những câu hỏi sau:

CÂU TRẢ LỜI

1/ Nguyên tắc trả lương: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn (Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019)

2/ Hình thức trả lương: Hình thức trả lương bao gồm theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán (Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019)

Trường hợp 1: Việc làm của Công ty N là đúng với quy định của pháp lao động, vì khi có thay đổi về lương, người lao động và người sử dụng lao động cần kí lại hợp đồng lao động theo mức lương mới (do việc thay đổi mức lương đã làm thay đổi nội dung của hợp đồng lao động đã kí trước đó)

Trường hợp 2: Việc làm của cửa hàng M là không đúng với quy định của pháp luật lao động, vì khi có thay đổi về thời gian/ hình thức thanh toán lương, người lao động cần thông báo đến người sử dụng lao động và 2 bên cần kí lại hợp đồng lao động/ phụ lục hợp đồng lao động với điều khoản về thời gian/ hình thức thanh toán lương mới (do việc thay đổi điều khoản về thời gian/ hình thức thanh toán lương đã làm thay đổi nội dung của hợp đồng lao động đã kí trước đó)

Câu 3

LÀM VIỆC CÁ NHÂN: Đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT (trang 65,66) để thực hiện những yêu cầu sau:

1/ Cho biết thưởng là gì?

2/ Cho biết việc Ban Giám đốc Công ty A ban hành “Quy chế thưởng” mới có phù hợp với quy định pháp luật lao động không?

Nhiệm vụ 2: Đọc các thông tin, trường hợp và thực hiện yêu cầu

1/ Tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc nhất định.

2/ Việc làm của Ban Giám đốc Công ty A là phù hợp với quy định của pháp luật về thưởng, vì Công ty A có công bố công khai và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở trước khi ban hành “Quy chế thưởng” mới.

Nhiệm vụ 3: Đọc các thông tin, trường hợp và thực hiện yêu cầu

LÀM VIỆC NHÓM: Mỗi nhóm đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT (trang 66,67) để thực hiện những yêu cầu sau:

1/ Cho biết quy định về bảo hiểm xã hội được thể hiện như thế nào qua thông tin trên.

2/ Cho biết hành vi nào của các cá nhân, tổ chức trong những trường hợp trên vi phạm quy định pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội. Nêu hậu quả của hành vi vi phạm đó.

CÂU TRẢ LỜI

Câu 1

Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm thất nghiệp

Thông tin đề cập đến quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 về tham gia:

Trường hợp 1

Hành vi của Công ty M là phù hợp quy định pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội, vì công ty đã đảm bảo đầy đủ, kịp thời các quyền lợi và chế độ cho người lao động như: trợ cấp thất nghiệp, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, bảo hiểm y tế,..

Trường hợp 2

Hành vi của Phòng nhân sự Công ty X vi phạm quy định pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội  Công ty X bị xử phạt vi phạm hành chính 50 triệu đồng và buộc khắc phục hậu quả cho người lao động bị thiệt hại

Câu 2

Hoạt động 3:

Tìm hiểu quy định của pháp luật lao động về tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động

Nhiệm vụ 1: Đọc các thông tin, trường hợp và thực hiện yêu cầu

LÀM VIỆC NHÓM: Mỗi nhóm đọc các thông tin, trường hợp trong CĐHT (trang 67,68) để thực hiện những yêu cầu sau:

1/ Cho biết các loại tranh chấp lao động và các yếu tố phải tôn trọng khi giải quyết tranh chấp lao động

2/ Cho biết việc giải quyết tranh chấp trong trường hợp trên dựa theo nguyên tắc nào?

CÂU TRẢ LỜI

Các loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân:

Giữa người lao động với người sử dụng lao động

Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại

CÂU TRẢ LỜI

Các loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động tập thể:

Về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động

Câu trả lời

Những yếu tố phải tôn trọng khi giải quyết tranh chấp lao động:

--------------- Còn tiếp ---------------