Giáo án điện tử chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 kết nối Bài 7: Khái niệm, các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

CHÀO MỪNG CÁC EM HỌC SINH ĐẾN VỚI TIẾT HỌC HÔM NAY!

KHỞI ĐỘNG

Đọc thông tin trong SGK và trả lời câu hỏi ở mục Mở đầu: Trong trường hợp trên, quan hệ giữa em và cửa hàng tạp hóa có phải là quan hệ lao động không? Vì sao?

GỢI Ý TRẢ LỜI

Trong trường hợp trên, quan hệ giữa em và cửa hàng tạp hóa là quan hệ lao động, bởi vì, đó là quan hệ phát sinh giữa người lao động là em và người sử dụng lao động là cửa hàng tạp hóa

Chủ đề 3: Một số vấn đề về pháp luật lao động

BÀI 7. KHÁI NIỆM, CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT

NỘI DUNG BÀI HỌC

Hoạt động 1.

Khái niệm pháp luật dân sự

01

Hoạt động 2.

Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

02

KHÁI NIỆM PHÁP LUẬT DÂN SỰ

Khai thác các trường hợp SGK tr.48, 49

• Giữa anh B và công ty K phát sinh loại quan hệ xã hội nào?
• Giữa chị H và Cửa hàng may đo X phát sinh loại quan hệ xã hội nào?
• Quan hệ giữa anh B với Công ty K và giữa chị H với Cửa hàng X khác nhau ở điểm nào?
• Mối quan hệ giữa tổ chức Công đoàn mà anh B gia nhập và Công ty K là loại quan hệ gì?
• Chị A có phải bồi thường thiệt hại cho Công ty T không? Vì sao?

TRƯỜNG HỢP 1

Giữa anh B và Công ty K phát sinh loại quan hệ lao động

Quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động

Trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quan hệ lao động cá nhân

TRƯỜNG HỢP 2

Giữa chị H và Cửa hàng may đo X phát sinh loại quan hệ dân sự

Quan hệ tài sản do pháp luật dân sự điều chỉnh

TRƯỜNG HỢP 3

Quan hệ giữa anh B với Công ty K và giữa chị H với Cửa hàng X khác nhau ở điểm

Quan hệ giữa anh B với Công ty K là quan hệ người lao động và người sử dụng lao động, phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động, thể hiện việc thuê mướn, sử dụng lao động có trả lương

Công ty K phải trả lương cho anh B theo định kì và với số tiền đã quy định trong hợp đồng lao động

TRƯỜNG HỢP 3

Quan hệ giữa anh B với Công ty K và giữa chị H với Cửa hàng X khác nhau ở điểm

Quan hệ giữa chị H với Cửa hàng X là quan hệ dân sự

Trong đó chị H chỉ cần trả tiền cho Cửa hàng X một lần sau khi nhận bộ áo dài từ cửa hàng

TRƯỜNG HỢP 4

Mối quan hệ giữa tổ chức Công đoàn mà anh B gia nhập và Công ty K là loại quan hệ lao động tập thể

Quan hệ giữa đại diện người lao động với người sử dụng lao động

TRƯỜNG HỢP 5

Chị A phải bồi thường thiệt hại cho Công ty T

Trong quá trình lao động chị đã sơ suất nên gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty, chị là người có lỗi trong vụ việc này

Rút ra kết luận

LÀM VIỆC NHÓM

• Pháp luật lao động là gì?
• Quan hệ lao động là gì?
• Quan hệ lao động gồm mấy loại? Các quan hệ đó là gì?
• Quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động là những quan hệ như thế nào?

KẾT LUẬN

Pháp luật lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật quy định tiêu chuẩn lao động

Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Quản lí nhà nước về lao động

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quan hệ lao động gồm 2 loại

Quan hệ lao động tập thể

Quan hệ lao động cá nhân

Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quan hệ lao động tập thể là quan hệ giữa đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc với đại diện người sử dụng lao động

Quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động là những quan hệ phái sinh trên cơ ở quan hệ lao động và có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động

Quan hệ bồi thường thiệt hại trong quá trình lao động

Quan hệ bảo hiểm trong

lĩnh vực lao động

Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động

Quan hệ giải quyết đình công

Quan hệ quản lí nhà nước về lao động

CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

a) Nguyên tắc tự do việc làm và tuyển dụng lao động

Đọc các thông tin, trường hợp trong SGK 50, trả lời câu hỏi

• Các thông tin, trường hợp trên thể hiện sự tự do việc làm và tuyển dụng lao động như thế nào?
• Ở trường hợp 6, việc quy định thu tiền phí dự tuyển trong thông báo tuyển dụng của Siêu thị E có vi phạm pháp luật lao động hay không? Siêu thị E có thể phải chịu hậu quả gì vì quy định này? Vì sao?
• Em hiểu như thế nào là nguyên tắc tự do việc làm và tuyển dụng lao động? Nêu ví dụ minh họa

1/ Các thông tin, trường hợp trên thể hiện sự tự do việc làm và tuyển dụng lao động như sau:

Tự do việc làm thể hiện ở sự tự do chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp

C tự do lựa chọn việc làm gia sư cho gia đình mà cô ấy muốn làm

1/ Các thông tin, trường hợp trên thể hiện sự tự do việc làm và tuyển dụng lao động như sau:

Tự do tuyển dụng lao động thể hiện ở điểm: người sử dụng lao động tự do tuyển dụng lao động theo nhu cầu của mình.

Doanh nghiệp P và Siêu thị E có nhu cầu tuyển dụng lao động để phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của mình nên đã ra thông báo tuyển dụng lao động

2/ Ở trường hợp 6, việc quy định thu tiền phí dự tuyển trong thông báo tuyển dụng của Siêu thị E

Vi phạm pháp luật lao động

Theo quy định tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động thì việc này bị coi là vi phạm về tuyển dụng lao động.

Siêu thị E có thể bị phạt tiền từ 1 000 000 đồng đến 3 000 000 đồng

Phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu của họ

‘‘1. Phạt tiền từ 1 000 000 đồng đến 3 000 000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

b) Thu tiền của người lao động thao gia tuyển dụng lao động;

4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này’’

Khoản 1 và khoản 4 Điều 8 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định

3/ Nguyên tắc tự do việc làm và tuyển dụng lao động được hiểu theo nghĩa chung nhất

Khi một công dân có nhu cầu tham gia thị trường lao động

Pháp luật đảm bảo cho công dân có quyền lựa chọn tư cách tham gia là người lao động hay người sử dụng lao động

Sau khi tốt nghiệp đại học, Q đã nộp hồ sơ vào Công ty U để tham gia thi tuyển với vị trí kĩ sư máy tính.

Ví dụ:

b) Nguyên tắc bảo vệ người lao động

Đọc các thông tin, trường hợp trong SGK 51, trả lời câu hỏi

Theo em, vì sao pháp luật phải quy định quyền của người lao động? Việc chị M làm đơn xin phép Doanh nghiệp Y cho nghỉ không hưởng lương trong ba tháng tiếp theo và được doanh nghiệp chấp thuận có phù hợp với nguyên tắc bảo vệ người lao động không? Vì sao?

Pháp luật phải quy định quyền cho người lao động để nhằm bảo vệ người lao động và xác định nghĩa vụ cho người sử dụng lao động

Phải tôn trọng, bảo đảm và bảo vệ quyền cho người lao động

Không được xâm phạm quyền của người lao động

Việc chị M làm đơn xin phép doanh nghiệp cho nghỉ không hưởng lương trong ba tháng tiếp theo và được doanh nghiệp chấp thuận

Là phù hợp với nguyên tắc bảo vệ người lao động

Cụ thể là bảo vệ sức khỏe của hai mẹ con chị M.

c) Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

Đọc các thông tin, trường hợp trong SGK 52, trả lời câu hỏi

• Theo em, vì sao pháp luật quy định người lao động khi gây ra thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường?
• Việc Công ty B sa thải anh H nhằm mục đích gì?
• Theo em, việc không trang bị đủ đồ bảo hộ cần thiết cho công nhân của Công ty M đã vi phạm nguyên tắc nào của pháp luật lao động? Công ty M có phải bồi thường thiệt hại cho anh N không? Vì sao?

--------------- Còn tiếp ---------------