Giáo án điện tử chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 kết nối Bài 8: Một số quy định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương và thưởng, bảo hiểm xã hội

CHÀO MỪNG CẢ LỚP ĐẾN VỚI BUỔI HỌC NGÀY HÔM NAY!

Em hãy cho biết những nội dung mà theo em là cần phải có trong hợp đồng lao động nói trên.

KHỞI ĐỘNG

Đọc câu hỏi phần Mở đầu SGK tr.55 và thực hiện nhiệm vụ:

Những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động nói trên bao gồm

• Họ
• Tên
• Địa chỉ của người lao động và người sử dụng lao động
• Mức lương của người lao động, công việc mà người lao động phải đảm nhiệm
• Một số quyền, nghĩa vụ khác của các bên tham gia kí kết hợp đồng

Chủ đề 3: Một số vấn đề về pháp luật lao động

BÀI 8. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ THƯỞNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI

01

NỘI DUNG BÀI HỌC

Một số quy định của pháp luật về hợp đồng lao động

Một số quy định cơ bản của pháp luật về tiền lương và thưởng

Một số quy định cở bản của pháp luật về bảo hiểm xã hội

MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Nhiệm vụ 1: Tìm hiểu khái niệm hợp đồng lao động

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 55, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi

Câu hỏi

Theo em, hợp đồng do chị M kí kết với Công ty S có phải là hợp đồng lao động không? Vì sao?

a) Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng do chị M kí kết với Công ty S là hợp đồng lao động vì đó là bản thỏa thuận giữa

Người lao động là chị M

Người sử dụng lao động là Công ty

Về việc có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

KẾT LUẬN:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự

b) Hình thức của hợp đồng lao động

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 56, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi

Câu hỏi

1/ Theo em, thỏa thuận làm giúp việc giữa chị H và bà C có phải là hợp đồng lao động hợp pháp không? Chị H có thể phải chịu hậu quả gì về hành vi này? Vì sao?

2/ Thỏa thuận về công việc giữa ông P và Q có phải là hợp đồng lao động không? Vì sao?

1/ Thỏa thuận làm việc giữa chị H và bà C không phải là hợp đồng lao động hợp pháp

Đây chỉ là sự thỏa thuận bằng lời nói giữa hai bên, trong khi đó theo quy định tại khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019 thì ‘‘Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình bắt buộc phải giao kết bằng văn bản’’

2/ Thỏa thuận về công việc giữa ông P và anh Q là hợp đồng

Ông P nhận Q làm thợ phụ trong 10 ngày mà theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ trường hợp do luật định

KẾT LUẬN:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, song cũng có thể bằng lời nói trong trường hợp do luật định

c) Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 56 - 57, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi

Câu hỏi

Theo em, việc giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp trên có phù hợp với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng của pháp luật? Vì sao?

Việc giao kết hợp đồng lao động giữa anh P và Doanh nghiệp X

Phù hợp với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng

Doanh nghiệp đã thông báo tuyển dụng lao động, gửi giấy báo trúng tuyển cho anh P

Thỏa thuận kí kết hợp đồng lao động với anh. Anh P tự mình nộp hồ sơ, đến dự tuyển và thỏa thuận kí kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp

KẾT LUẬN:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

d) Chủ thể tham gia kí hết hợp đồng lao động

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 57 - 58, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi

Câu hỏi

Theo em, hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M có phù hợp với quy định của pháp luật về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động không? Vì sao?

Hợp đồng làm phụ việc giữa chị N và M

Không phù hợp với quy định của pháp luật về chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động

M là người dưới 15 tuổi. Theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động nếu là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có người đại diện theo pháp luật của người đó. Vì thế, hợp đồng giữa chị N và M còn thiếu người đại diện theo pháp luật của M

KẾT LUẬN:

Chủ thể tham gia kí kết hợp đồng lao động gồm người sử dụng lao động và người lao động có đủ điều kiện cụ thể theo quy định của pháp luật

e) Nội dung của hợp đồng lao động

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 58 - 59, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi

Câu hỏi

Theo em, nội dung hợp đồng lao động giữa anh T với chủ thầu xây dựng có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao

Nội dung của hợp đồng lao động giữa anh T với chủ thầu xây dựng không phù hợp với pháp luật

Trong đó thiếu nhiều điều khoản bắt buộc phải có trong nội dung hợp đồng lao động:

• Các điều khoản quy định về kì hạn
• Hình thức trả lương
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm thất nghiệp,…

KẾT LUẬN:

Nội dung hợp đồng lao động phải có đủ những thông tin cơ bản về người sử dụng lao động, người lao động, quyền và nghĩa vụ cụ thể của các bên tham gia kí kết hợp đồng

g) Chấm dứt hợp đồng lao động

Đọc thông tin, trường hợp trong SGK trang 59 - 62, yêu cầu HS làm việc cá nhân để trả lời câu hỏi

Câu hỏi

• Theo em, vì sao ông A bị một số người lao động kiện ra Tòa án?
• Khi đủ tuổi nghỉ hưu, bà M có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty K mà không báo trước không? Vì sao?

1/ Ông A bị một số người lao động kiện ra Tòa án

Vì ông đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với một số người lao động trong doanh nghiệp mà không thông báo trước và không bồi thường thiệt hại cho họ theo quy định của pháp luật lao động.

Hành vi này của ông A là vi phạm các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2/ Khi đủ tuổi nghỉ hưu, bà M có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty K mà không cần báo trước

Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này.

KẾT LUẬN:

Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp do pháp luật quy định

MỘT SỐ QUY ĐỊNH CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ THƯỞNG

a) Quy định về tiền lương

1/ Đối với trường hợp 2, tiền lương của ông P là 7 000 000 đồng/tháng là đúng hay sai? Vì sao ?

2/ Đối với trường hợp 3, cách thức trả lương cho người lao động của Siêu thị B có phù hợp với nguyên tắc trả lương do pháp luật lao động quy định không? Vì sao?

Đọc thông tin SGK mục 2a trang 62 – 63, làm việc cá nhân trả lời câu hỏi:

1/ Tiền lương của ông P là 7 000 000 đồng/ tháng là sai

7 000 000 đ/tháng là mức lương của ông P không phải là tiền lương

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 thì tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2/ Cách thức trả lương cho người lao động của Siêu thị B không phù hợp với nguyên tắc trả lương do pháp luật lao động quy định,

Theo quy định tại khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định

KẾT LUẬN:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động

b) Quy định về thưởng

Đọc thông tin SGK mục 2b trang 63, làm việc nhóm đôi trả lời câu hỏi:

Theo em, hình thức thưởng mà Doanh nghiệp C áp dụng đối với người lao động của doanh nghiệp có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

Hình thức thưởng mà Doanh nghiệp C áp dụng đối với người lao động của doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hình thức thưởng mà người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động khá đa dạng, có thể là tiền, hiện vật, ngày nghỉ có hưởng lương,…

Thực tế, Doanh nghiệp C đã thưởng cho người lao động cả tiền lẫn hiện vật

KẾT LUẬN:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động

03

MỘT SỐ QUY ĐỊNH CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ

BẢO HIỂM XÃ HỘI

--------------- Còn tiếp ---------------