Giáo án điện tử chuyên đề Kinh tế pháp luật 11 cánh diều Bài 4: Một số vấn đề của pháp luật lao động về hợp đồng lao động

CHÀO MỪNG CÁC EM HỌC SINH ĐẾN VỚI BUỔI HỌC HÔM NAY!

KHỞI ĐỘNG

Các em hãy cùng xem video sau và trả lời câu hỏi: Giả định em được tuyển dụng vào làm việc tại công ty trong video, em cần giao kết hợp đồng lao động với ai? Em cần biết những gì khi kí kết hợp đồng lao động?

CHUYÊN ĐỀ 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

BÀI 4: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

NỘI DUNG BÀI HỌC

01

Hoạt động 1. Tìm hiểu khái niệm và các nguyên tắc của hợp đồng lao động

02

Hoạt động 2. Tìm hiểu nội dung, hình thức và các loại hợp đồng lao động

03

Hoạt động 3. Tìm hiểu thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

01

Tìm hiểu khái niệm và các nguyên tắc của hợp đồng lao động

Các em hãy đọc thông tin, trường hợp, các câu hỏi và kết luận của mục 1 SCĐHT trang 31 – 32.

Thảo luận nhóm (4 hoặc 6): Lựa chọn ý tưởng bài tuyên truyền của các thành viên, thu thập thêm các thông tin có liên quan (video, hình ảnh, trường hợp,…), xây dựng bài tuyên truyền của nhóm (thể hiện sự sáng tạo trong cách trình bày).

Các em hãy đọc thông tin, trường hợp, các câu hỏi và kết luận của mục 1 SCĐHT trang 31 – 32.

Các nhóm báo cáo theo hình thức cuộc thi “Tuyên truyền viên giỏi” theo 2 phần: thi trả lời câu hỏi của ban tổ chức; thi tuyên truyền về khái niệm, nguyên tắc của hợp đồng lao động (các đội thi có thể sử dụng quyền trợ giúp từ các thành viên trong nhóm mình hoặc nhóm bạn. Có thể sử dụng điểm trừ, điểm cộng ở phần trợ giúp).

a, Công ty X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh N. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được áp dụng trong trường hợp này: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực (khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019).

CÂU TRẢ LỜI MỤC 1

b, Các nguyên tắc của hợp đồng lao động được nói đến trong thông tin: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức.

CÂU TRẢ LỜI MỤC 1

• Trong trường hợp: Các nguyên tắc được áp dụng: trung thực (anh N không trung thực khi khai hồ sơ); tuân thủ pháp luật (công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng theo luật); thỏa thuận lao động (công ty X phải tuân thủ việc trả lương theo hợp đồng).
• Nếu thực hiện đúng các nguyên tắc trên: Đối với anh N (người lao động): được đảm bảo về lương, điều kiện làm việc, biết rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình; công ty X (người sử dụng lao động) được đảm bảo sự trung thực và tôn trọng từ phía người lao động, được pháp luật bảo vệ khi xảy ra tranh chấp.

Các em có thể dựa vào các ý sau để xây dựng nội dung bài tuyên truyền:

Khái niệm: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ theo những nguyên tắc sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Các bên thỏa thuận đầy đủ và chính xác mong muốn của mình mà không chịu sức ép. Đồng thời, phải cung cấp thông tin trung thực khi được yêu cầu.

Hợp đồng lao động được tự do giao kết nhưng phải tuân thủ pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức. Các thỏa thuận trong hợp đồng không được trái với thỏa ước lao động tập thể. Sự riêng tư của các bên phải được tôn trọng trong khuôn khổ chung của xã hội.

02

Tìm hiểu nội dung, hình thức và các loại hợp đồng lao động

Các em hãy đọc thông tin, trường hợp, tình huống, các câu hỏi của mục 2 trong SCĐHT trang 32 – 35. Xác định nội dung, hình thức, loại hợp đồng trong từng trường hợp, tình huống. Thảo luận theo nhóm (4 hoặc 6):

Thảo luận và trao đổi: Các thành viên trong nhóm sẽ thảo luận về thông tin thu nhận được liên quan đến nội dung, hình thức, và các loại hợp đồng lao động. Sau đó, nhóm sẽ tranh luận và tìm ra ý kiến thống nhất.

Xây dựng kịch bản đóng vai: Dựa trên các tình huống đã thảo luận, nhóm sẽ xây dựng các tuyến nhân vật, tạo lời thoại và viết kịch bản. Kịch bản và lời thoại cần chứa các thông tin về nội dung, hình thức, và các loại hợp đồng lao động.

Phân công vai diễn: Các thành viên trong nhóm sẽ được phân công vai diễn và học lời thoại để thực hiện phần đóng vai theo kịch bản đã xây dựng.

TRẢ LỜI CÂU HỎI MỤC 2

• Nội dung, hình thức và các loại hợp đồng lao động trong các trường hợp, tình huống:

Trường hợp 1: nội dung hợp đồng: thông tin cá nhân của chị V cà công ty X, công việc và địa điểm chị V làm việc; thời gian thử việc, lương thử việc, giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và kĩ năng nghề nghiệp; hình thức hợp đồng: văn bản ghi nhận những nội dung trên; loại hợp đồng: không xác định thời hạn.

• Nội dung, hình thức và các loại hợp đồng lao động trong các trường hợp, tình huống:

Trường hợp 2: nội dung hợp đồng: công việc phải làm; hình thức hợp đồng: lời nói; loại hợp đồng: xác định thời hạn.

• Tình huống: nội dung hợp đồng: công việc phải làm, thời gian làm việc và học tập, chỗ ở, kết quả khám sức khỏe; hình thức hợp đồng: văn bản ghi nhận những nội dung trên do người đại diện pháp luật của em A kí kết; loại hợp đồng: có thể không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn.

b) Đề nghị của chị V thuộc nội dung hợp đồng lao động vì chế độ nâng lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và điều khoản về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ là lợi ích chính đáng của người lao động, người lao động có quyền thỏa thuận khi giao kết hợp đồng để đảm bảo lợi ích của mình.

TRẢ LỜI CÂU HỎI MỤC 2

c) Lời giải thích của tòa soạn với chị M là hợp lý vì hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói nếu thời gian làm việc dưới 1 tháng.

d) Băn khoăn của ông N cho thấy ông N chưa biết các quy định của pháp luật lao động đối với sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc. Quan hệ lao động giữa ông N và em A được xác lập khi hợp đồng lao động được kí kết bằng văn bản giữa ông N và người đại diện theo pháp luật của em A. Nội dung hợp đồng ngoài các thông tin cơ bản theo quy định cần có nội dung thỏa thuận về thời gian học tập và tình trạng sức khỏe của em A.

TRẢ LỜI CÂU HỎI MỤC 2

Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động

Nội dung hợp đồng lao động bao gồm: thông tin cá nhân các bên; công việc, địa điểm làm việc; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; thời hạn hợp đồng; tiền lương, hình thức và thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung; điều kiện bảo hộ và an toàn lao động; bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp; chế độ nâng bậc, nâng lương, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nghiệp.

Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động

Hình thức hợp đồng lao động bao gồm văn bản (bao gồm hợp đồng giao kết qua phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu) và lời nói.

Hợp đồng lao động dạng văn bản ghi nhận thỏa thuận bằng giấy tờ có giá trị pháp lý thực tế, được các bên ký và giữ lại (mỗi bên giữ một bản).

Hợp đồng lao động dạng lời nói được áp dụng cho quan hệ lao động có thời hạn dưới một tháng. Tuy nhiên, hình thức này không áp dụng với người lao động dưới 15 tuổi, lao động giúp việc gia đình, và lao động được ủy quyền giao kết từ nhóm lao động đủ 18 tuổi trở lên.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tức là hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (không quá 36 tháng). Loại hợp đồng này khi hết hạn, nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì phải kí kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau:

03

Tìm hiểu thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

Các em hãy đọc trường hợp, tình huống, các câu hỏi và kết luận của mục 3 trong SCĐHT trang 35 – 36. Dựa vào thông tin thu được để phác thảo ý tưởng và nội dung cho một video hoặc một đoạn phim ngắn về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động.

Các em làm việc theo nhóm: lựa chọn ý tưởng video/phim ngắn, thu thập thông tin bổ sung và chọn phần mềm thiết kế. Sau đó, thảo luận và thực hiện video/phim ngắn (3-5 phút).

Trường hợp 1: Anh H tuân thủ hợp đồng và đề nghị bổ sung hợp đồng khi chuyển công tác là hợp pháp. Công ty điều chuyển anh đúng luật nếu bổ sung nội dung vào hợp đồng.

Trường hợp 2: Bà N không thực hiện đúng hợp đồng (không trả lương đúng hạn, giảm lương vô lý). Anh P có quyền chấm dứt hợp đồng mà không phải chịu trách nhiệm hay bồi thường.

a) Việc thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp, tình huống:

Trường hợp 3: M vi phạm hợp đồng (nghỉ việc không lý do, không báo cáo thường xuyên). Công ty X chấm dứt hợp đồng hợp lý nhưng phải đảm bảo thực hiện đúng quy trình và luật lao động.

Tình huống: Anh T có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty D, nhưng nếu không báo trước theo quy định, việc yêu cầu bồi thường của Giám đốc công ty D là đúng luật.

a) Việc thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp, tình huống:

Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hoặc một số trường hợp chấm dứt theo quyết định, tuyên bố của Toà án.

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trước thời hạn khi một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

b) Sự chấm dứt hợp đồng lao động

Thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

Các bên phải tuân thủ điều khoản hợp đồng lao động; người sử dụng lao động có quyền chuyển công việc tạm thờ

Nếu muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng, phải thông báo trước ít nhất ba ngày.

Hợp đồng lao động có thể tạm hoãn theo quy định pháp luật hoặc thỏa thuận, và sau thời gian hoãn, người lao động phải được nhận lại làm việc.

Chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật, bao gồm:

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt, hoặc một số trường hợp chấm dứt theo quyết định, tuyên bố của Tòa án.

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trước thời hạn khi một bên đơn phương chấm dứt theo quy định pháp luật.

LUYỆN TẬP VÀ VẬN DỤNG

Nhiệm vụ: Thiết kế chương trình và tổ chức cuộc thi “Đường lên đỉnh Olympia”.

Phần xuất phát: Sử dụng bài vận dụng (câu 5) để thiết kế thi bình chọn thông điệp chủ đề.

Cuộc thi “Đường lên đỉnh Olympia”

Phần vượt chướng ngại vật: Sử dụng bài luyện tập 3 để xây dựng kịch bản và đóng vai.

Phần tăng tốc: Sử dụng bài luyện tập 1, 2 để thiết kế trò chơi trên Quizizz/ Plickers,…

Phần về đích: Sử dụng kết quả các nhóm đã chuẩn bị ở hoạt động 2 (thuyết trình).

Nội dung

Gợi ý trả lời

Bài 1

Gợi ý trả lời

Bài 1

Gợi ý trả lời

Bài 1

Gợi ý trả lời

Bài 1

Gợi ý trả lời

--------------- Còn tiếp ---------------