Phiếu trắc nghiệm GDCD 8 chân trời Bài 10: Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân

BÀI 10. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG DÂN

A.   PHẦN TRẮC NGHIỆM

1. NHẬN BIẾT

Câu 1: Nhà nước cấm người ở độ tuổi nào không được làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc với các chất độc hại?

1. 25 tuổi
2. Dưới 18
3. Người tốt nghiệp đại học, cao đẳng
4. Người ngoài 30 tuổi

Câu 2: Trong các quyền dưới đây, quyền nào là quyền lao động?

1. Quyền sở hữu tài sản
2. Quyền được tuyển dụng lao động
3. Quyền tự do kinh doanh
4. Quyền bóc lột sức lao động

Câu 3: Một trong những nội dung về bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động là mọi người đều có quyền lựa chọn?

1. Làm việc phù hợp với khả năng của mình, theo chuyên môn, không bị phân biệt đối xử
2. Muốn làm lúc nào tùy thuộc vào ý thích của mình
3. Thời gian làm việc theo ý kiến chủ quan của mình
4. Điều kiện làm việc theo nhu cầu của mình

Câu 4: Trách nhiệm của nhà nước là gì trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đối với công dân?

1. Khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi để thu hút vốn đầu tư giải quyết vấn đề việc làm công dân
2. Đào tạo lớp dạy và học nghề cho các thợ trẻ
3. Tạo điều kiện thuận lợi và giúp đỡ các hoạt động tạo ra việc làm cho công dân
4. Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 5: Em hãy nêu khái niệm của “lao động”?

1. Là một hoạt động của con người có mục đích tác động để làm biến đổi các vật chất tự nhiên thành những sản phẩm có giá trị sử dụng và giá trị kinh tế để phục vụ nhu cầu của con người và xã hội
2. Là hoạt động làm các sản phẩm đồ ăn thức uống phục vụ cho sinh hoạt hằng ngày của con người
3. Là hoạt động giúp cho các vật chất biến đổi từ hình thức này sang hình thức khác phục vụ cho nhu cầu của của con người
4. Là hoạt động con người buộc phải thực hiện theo như quy định của nhà nước

Câu 6: Quyền lao động của công dân được định nghĩa như thế nào?

1. Chỉ những người có tay nghề giỏi mới có quyền học nghề và tìm kiếm việc làm phục vụ cho như cầu cầu của cuộc sống
2. Lựa chọn nghề nghiệp thật tốt là một trong những quyền lao động của công dân
3. Mỗi công dân đều đem sức lao động của mình để học việc, lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân để đem lại thu nhập cho mình, gia đình và xã hội
4. Nhà nước sẽ cung cấp việc làm cho mỗi công dân khi đến tuổi lao động

Câu 7: Nhà nước quy định nhà sử dụng lao động không được phép khai thác sức lao động từ đối tượng nào?

1. Người trong độ tuổi lao động
2. Người chưa đủ 13 tuổi
3. Người không có tay nghề
4. Người phải học hỏi mới quen được với công việc

Câu 8: Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc trong các môi trường nào sau đây?

1. Làm việc trong mỏ than
2. Làm việc tại trung tâm dạy kèm
3. Làm các công việc phù hợp với thời gian học tập của bản thân tại trường học
4. Làm việc tại nơi có khả năng phát triển trí lực, trí tuệ, nhân cách của người chưa thành niên

Câu 9: Thời gian lao động được quy định cho người lao động chưa thành niên là bao nhiêu giờ?

1. Người chưa đủ 15 tuổi được làm việc 8 tiếng một ngày
2. Người chưa đủ 15 tuổi không được làm quá 4 tiếng trong một ngày
3. Người đủ 18 tuổi không được làm thêm giờ
4. Người dưới 18 tuổi không được phép là quá 4 tiếng một ngày

Câu 10: Việc nghiêm túc chấp hành quy định, nội quy của cơ quan sẽ giúp người lao động có được điều gì?

1. Được cấp trên, đồng nghiệp yêu mến
2. Được mang danh là người biết chấp hành nội quy của công sở
3. Được mọi người làm giúp các công việc khi ở cơ quan
4. Tất cả các đáp án trên đều đúng

2. THÔNG HIỂU

Câu 1: Nếu công nhân không nhận được các điều kiện thích đáng trong quá trình làm việc thì có thể tham khảo điều luật nào để tìm lại quyền lợi thuộc về bản thân mình?

1. Một số văn bản quy bản pháp luật quy định về quyền của người sử dụng lao động
2. Bộ luật lao động năm 2019 điều 6
3. Bộ luật lao động năm 2019 điều 23
4. Bộ luật lao động năm 2019 điều 13

Câu 2: Vì sao công dân nên chọn các hoạt động lao động phù hợp với bản thân mình để làm?

1. Để có thể đáp ứng được với các yêu cầu mà công việc đề ra và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao
2. Để có thể nhanh chóng tạo ra vật chất cần thiết phù hợp với nhu cầu của bản thân
3. Công việc phù hợp với năng lực sẽ không giúp người lao động tạo ra thêm được các giá trị cho bản thân
4. Làm việc trong môi trường lao động phù hợp sẽ không áp lực

Câu 3: Theo em, vì sao người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng?

1. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động
2. Để bảo bệ quyền lợi của người sử dụng lao động
3. Để nhà nước có thể quản lí được các quan hệ lao động trên phạm vi cả nước
4. Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 4: Ý nào sau đây đúng?

1. Lao động chỉ tạo ra giá trị cho cuộc sống của con người
2. Lao động là một trong những nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của nhân loại
3. Hoạt động lao động chỉ đóng góp cho xã hội khi giá trị vật chất mà người lao động đó tạo ra lớn
4. Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 5: Người sử dụng lao động không được quyền làm gì?

1. Không thực thi hợp đồng đã cam kết
2. Chăm sóc cho sức khỏe tinh thần của nhân viên
3. Xét tăng thưởng cho các nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao
4. Thực hiện các việc làm đã cam kết trong hợp đồng

Câu 6: Người sử dụng lao động có các quyền nào sau đây?

1. Phân biệt đối xử với các nhân viên trong công ty
2. Ép buộc nhân viên làm thêm giờ, không được quy định trong điều khoản của hợp đồng
3. Quyền được tuyển dụng, bố trí công việc làm cho nhân viên
4. Đưa ra các đạo luật cưỡng bức sức lao động của nhân viên

3. VẬN DỤNG

Câu 1: Để bảo vệ quyền lợi của mình khi tham gia vào thị trường lao động, các em cần nắm rõ các điều gì?

1. Cần tìm hiểu về công việc mà mình muốn làm, các quy định, yêu cầu của công việc; nắm rõ các quy định, luật bảo vệ người lao động do nhà nước ban hành
2. Yêu cầu công ty phải đáp ứng được các nhu cầu của mình khi vào làm tại công ty
3. Không chấp nhận các yêu cầu phát sinh trong khi làm việc tại công ty
4. Yêu cầu công ty cần có một bản quy định rõ ràng về công việc

Câu 2: Trong quá trình làm việc chị T liên tục bị chủ công ty đe dọa sẽ sa thải nếu chị không đồng ý làm thêm giờ buổi tối. Trong khi hợp đồng quy định chị không cần làm buổi tối. Chị T còn con nhỏ việc làm thêm buổi tối là rất khó khăn với chị, chị T có thể làm gì để kiến nghị việc làm này?

1. Chị T có thể dựa vào các điều khoản đã quy định trong hợp đồng để thôi không cần phải tăng ca vào buổi tối, nếu công ty vẫn cố gắng cưỡng ép chị là đang vi phạm về hợp đồng lao động, sẽ phải chịu hoàn toàn các trách nhiệm pháp lí
2. Chị T có đe dọa kiện công ty nếu cố tình bắt ép chị
3. Chị T có thể dùng các kiến thức cơ bản về quyền lao động của nhà nước ban hành để bảo vệ quyền lợi thuộc về mình
4. Chị T có thể gặp riêng lãnh đạo và trao đổi về tình hình gia đình của mình

Câu 3: Trong thời hạn hợp đồng lao động, anh T đột ngột chấm dứt hợp đồng lao động với công ty H. Anh T có được nhận các hỗ trợ về thất nghiệp nếu chẳng may không tìm được việc làm khác trong thời gian đó không?

1. Anh T vẫn được nhận các quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp đã tham gia khi làm tại công ty
2. Anh T không được nhận bất kì một khoản hỗ trợ nào hết vì anh T đã đơn phương chấm dứt hợp đồng, anh thậm chí còn phải bồi thường hợp đồng với công ty H
3. Vì bảo hiểm thất nghiệp anh vẫn đang tham gia cùng công ty nên anh vẫn được nhận các đãi ngộ cần thiết
4. Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 4: Công ty A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H khi chị đang hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước. Theo em, chị A nên làm gì để đòi lại các quyền lợi thuộc về bản thân mình?

1. Vì con của chị chưa lớn nên chưa cần thiết phải tính toán đến hợp đồng lao động với công ty
2. Chị H có thể tới công ty đòi lại quyền lợi cho bản thân
3. Chị H có thể căn cứ vào điều lệ đã kí trong hợp đồng với công ty và các điều luật bảo vệ quyền lợi của người lao động để đòi lại quyền lợi thuộc về bản thân mình
4. Thực hiện trình báo cho cơ quan công an về tình hình của bản thân

Câu 5: P năm nay 15 tuổi nhưng do nhà hoàn cảnh khó khăn nên em có xin vào một xưởng làm đồ thủ công mĩ nghệ để làm thêm, vừa kiếm thêm thu nhập vừa có thể rèn luyện được tay nghề. Chủ xưởng thường xuyên yêu cầu P làm các công việc như cắt, dập sợi mây bằng máy dập. Theo em, hành động của chủ xưởng đó đã thực hiện đúng các quy tắc về sử dụng lao động chưa thành niên của nhà nước hay chưa?

1. Vì P làm ở xưởng nên việc gì được giao P đều phải hoàn thành, không được quyền lựa chọn việc làm khi tham gia lao động
2. Chủ xưởng của P chưa thực hiện đúng các quy tắc về sử dụng lao động vị thành niên, với lao động đủ 15 tuổi không nên được đảm nhận các vị trí công việc được thực hiện với máy móc nguy hiểm
3. Chủ xưởng của P đã làm đúng chức trách phân công nhiệm vụ cho P làm
4. Thực hiện các nhiệm vụ được giao là trách nhiệm của P khi làm việc

4. VẬN DỤNG CAO

Câu 1: Ông P là chủ của một cửa hàng chuyên cung ứng vật liệu lao động. Ông P tuyển rất nhiều nhân viên trẻ tuổi hầu hết ở lứa tuổi đủ 15 đến 18 tuổi. Nhân viên chủ yếu làm các công việc chân tay nặng nhọc. Gần đây do có nhiều đơn hàng, ông P thường bắt các nhân viên phải tăng ca làm việc, thậm chí là các nhân viên có tuổi đời còn rất nhỏ phải làm 8 tiếng một ngày. Việc làm của ông P có vi phạm pháp luật không nếu có ông P sẽ phải thay đổi cách giao việc làm của mình như thế nào cho đúng?

1. Việc làm của ông P không vi phạm pháp luật, vì đã là nhân viên tại cửa hàng là đang chịu sự quản lí, kiểm soát của ông P nên ông có thể giao bất cứ việc gì cho nhân viên của mình
2. Làm việc tại các cơ sở có chủ quản lí thì các em phải làm theo các điều mà chủ đã giao phó không được phép phàn nàn
3. Ông P đã vi phạm pháp luật về việc sử dụng lao động chưa thành niên làm các công việc nặng nhọc và ép buộc nhân viên chưa đủ tuổi thành niên làm quá giờ cho phép theo quy định của nhà nước
4. Ông P đã làm đúng chức trách của mình với vai trò là một người chủ doanh nghiệp, ông đã điều phối việc làm phù hợp cho tất cả các nhân viên nhằm đáp ứng được tình hình công việc đang rất nhiều tại cửa hàng

 --------------- Còn tiếp ---------------