Phiếu trắc nghiệm Công dân 8 chân trời Ôn tập cuối kì 2 (Đề 5)

Câu 1: Theo Bộ luật Lao động năm 2019, quyền nào dưới đây không phải là quyền của người lao động?

A. Làm việc tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc.

B. Được nghỉ hằng năm có hưởng lương.

C. Được yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động.

D. Được từ chối làm việc nếu không thích công việc được giao.

Câu 2: Người lao động có quyền nào dưới đây theo Bộ luật Lao động năm 2019?

A. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do.

B. Được yêu cầu tăng lương nếu cảm thấy công việc quá vất vả.

C. Được từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa tính mạng, sức khỏe.

D. Được yêu cầu công ty đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Câu 3: Người lao động có nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động năm 2019?

A. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, và sự quản lý của người sử dụng lao động.

B. Được tự do làm việc mà không cần phải tuân thủ các yêu cầu của người sử dụng lao động.

C. Được quyền đòi hỏi thay đổi công việc nếu không hài lòng.

D. Thực hiện hợp đồng lao động chỉ khi người sử dụng lao động yêu cầu.

Câu 4: Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền nào dưới đây?

A. Yêu cầu người lao động đình công khi có mâu thuẫn.

B. Tuyển dụng, quản lý, điều hành lao động, và khen thưởng hoặc xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

C. Cấm người lao động tham gia tổ chức đại diện người lao động.

D. Buộc người lao động làm việc ngoài giờ mà không trả lương.

Câu 5: Người lao động có quyền tham gia vào hoạt động nào dưới đây?

A. Tổ chức, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động.

B. Tự do chọn nơi làm việc mà không cần sự chấp thuận của người sử dụng lao động.

C. Được quyền đình công bất cứ lúc nào.

D. Được tự quyết định mức lương của bản thân.

Câu 6: Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động làm gì?

A. Thực hiện các chương trình đào tạo cho người lao động.

B. Thương lượng với mục đích ký kết thoả ước lao động tập thể.

C. Chỉ định công việc cho người lao động mà không cần thương lượng.

D. Giải quyết tất cả tranh chấp lao động mà không cần sự tham gia của bên thứ ba.

Câu 7: Quyền nào dưới đây không thuộc về người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

A. Được tham gia quản lý công ty theo nội quy lao động.

B. Được tham gia thương lượng tập thể với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình.

C. Được yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp mọi yêu cầu về phúc lợi cá nhân.

D. Được làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn và vệ sinh lao động.

Câu 8: Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đình công khi nào?

A. Khi có sự đồng thuận của người sử dụng lao động.

B. Khi không đạt được thoả thuận trong thương lượng tập thể và có mâu thuẫn nghiêm trọng về quyền lợi hợp pháp.

C. Khi muốn nghỉ việc nhưng không có lý do chính đáng.

D. Khi người lao động cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại.

Câu 9: Một công ty sản xuất yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ hành chính mà không trả lương thêm cho họ. Một công nhân yêu cầu người sử dụng lao động trả lương theo quy định nhưng bị từ chối. Nếu sự việc này được đưa ra toà án, công ty sẽ phải đối mặt với vấn đề gì theo Bộ luật Lao động năm 2019?

A. Công ty sẽ bị phạt tiền vì không tuân thủ các quy định về tiền lương của người lao động.

B. Công ty sẽ không vi phạm pháp luật vì nhân viên có thể tự nguyện làm việc ngoài giờ mà không yêu cầu trả lương thêm.

C. Công ty vi phạm quy định về việc trả lương cho người lao động khi làm việc ngoài giờ, trừ khi có thỏa thuận rõ ràng.

D. Công ty không vi phạm pháp luật vì công nhân không có quyền yêu cầu trả lương thêm.

Câu 10: Một công ty tuyển dụng một nhóm lao động chưa đủ tuổi lao động để làm công việc nặng nhọc. Nếu tình huống này bị phát hiện, công ty sẽ gặp phải vấn đề gì theo Bộ luật Lao động năm 2019?

A. Công ty không vi phạm pháp luật nếu lao động đó đã đồng ý làm việc.

B. Công ty vi phạm nghiêm trọng các quy định về bảo vệ lao động chưa đủ tuổi và công ty sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý.

C. Công ty chỉ cần đưa ra lời giải thích hợp lý về sự tuyển dụng lao động chưa đủ tuổi.

D. Công ty có thể tuyển dụng lao động dưới tuổi lao động nhưng không phải chịu trách nhiệm pháp lý.

Câu 11: Vì sao Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động có quyền từ chối làm việc nếu công việc có nguy cơ rõ ràng đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình?

A. Vì người lao động có quyền quyết định công việc của mình mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.

B. Vì việc bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động, và nếu không đảm bảo an toàn, người lao động có quyền từ chối công việc.

C. Vì người lao động không có nghĩa vụ phải làm việc trong các điều kiện nguy hiểm.

D. Vì pháp luật không quy định rõ ràng về các điều kiện làm việc an toàn.

Câu 12: Khi bạn tham gia vào các hoạt động nhóm tại trường, bạn nên làm gì để thể hiện quyền và nghĩa vụ của mình đối với các bạn?

A. Lắng nghe và tôn trọng ý kiến của các bạn khác, giúp đỡ nhau hoàn thành công việc chung.

B. Không tham gia vào các hoạt động nhóm vì bạn có thể làm việc một mình.

C. Để các bạn khác làm hết công việc và bạn chỉ cần hưởng lợi từ kết quả.

D. Chỉ làm việc nếu bạn thích và không cần quan tâm đến công việc của nhóm.

Câu 13: Vì sao Bộ luật Lao động năm 2019 cấm sử dụng lao động chưa đủ tuổi lao động vào các công việc nặng nhọc, nguy hiểm?

A. Vì trẻ em chưa đủ sức khỏe để làm việc nặng nhọc và môi trường lao động không phù hợp với sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của trẻ em.

B. Vì trẻ em không có khả năng tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp.

C. Vì trẻ em chỉ có quyền học tập chứ không có quyền làm việc.

D. Vì trẻ em không có quyền được hưởng lương khi làm việc.

Câu 14: Luật Phòng cháy và chữa cháy cấm hành vi nào dưới đây?

A. Sử dụng thiết bị điện đúng cách trong khu vực làm việc.

B. Cố ý gây cháy, nổ làm tổn hại đến tính mạng, sức khỏe con người.

C. Thực hiện phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc.

D. Thực hiện các biện pháp an toàn khi sử dụng hóa chất.

Câu 15: Để phòng ngừa tai nạn cháy nổ do sử dụng khí ga trong gia đình, người dân cần thực hiện biện pháp nào?

A. Luôn để các thiết bị ga gần nguồn nhiệt.

B. Kiểm tra, bảo dưỡng hệ thống gas định kỳ và không để gas rò rỉ.

C. Để gas gần các thiết bị điện tử để sử dụng tiện lợi.

D. Dùng gas không rõ nguồn gốc để tiết kiệm chi phí.

Câu 16: ............................................

............................................

............................................

TRẤC NGHIỆM Đ – S

Câu 1: Theo em, đâu là phát biểu đúng, đâu là phát biểu sai về quyền của người lao động trong hợp đồng lao động?

a) Người lao động có quyền yêu cầu được ký kết hợp đồng lao động bảo đảm quyền lợi của mình.

b) Người lao động không được yêu cầu điều kiện làm việc mà phải chấp nhận mọi điều kiện từ người sử dụng lao động.

c) Người lao động có quyền được bảo vệ tối đa quyền và lợi ích theo quy định của pháp luật.

d) Người lao động không có quyền tham gia các hoạt động công đoàn hay tổ chức đại diện cho người lao động.

Câu 2: Theo em, đâu là phát biểu đúng, đâu là phát biểu sai về nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động?

a) Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ và trung thực công việc được giao.

b) Người lao động không cần tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế của người sử dụng lao động.

c) Người lao động có nghĩa vụ bảo vệ tài sản, bí mật thương mại và bảo mật thông tin của người sử dụng lao động.

d) Người lao động có thể tự ý vi phạm hợp đồng lao động nếu không muốn làm việc nữa.

Câu 3: ............................................

............................................

............................................